山西省职称评审新政来了！

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【摘要】：

7月12日，山西省人社厅《关于做好2023年度全省职称评审工作的通知》公开发布。持续深改，不断优化人才评价体系，进一步激发专业技术人才创新创造活力，切实服务山西省高质量发展大局。

关键词 全面推行

继续完善职称评价标准——

将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容，将论文“必选”转变为成果“多选”；促进评价标准与新职业标准相衔接，完善多维度评价指标体系，科学评价人才。

全面推行代表性成果评价，结合专业特点，凡体现个人业绩、专业水平的标准开发、技术推广、技术解决方案、创新突破、高质量专利、成果转化、理论文章、智库成果、文艺作品、教案、病历等均可作为代表性成果参加职称评审。

卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列，不将论文作为职称评审主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。

自然科学和哲学社会科学等研究属性突出的职称系列，聚焦原创成果和高质量论文，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，淡化论文数量要求。

2023年底前，各系列（专业）评审委员会组建单位完成本系列（专业）评价标准修订工作，各市人社局、省行业主管部门、自主评审单位按照职称评审管理权限将高、中、初级职称评价标准报省人社厅。

关键词 动态调整

聚焦国家和我省重大战略、重点领域、产业发展和人才队伍建设需求，职称评审专业实行动态调整——

2023年底前，各市人社局、省行业主管部门、自主评审单位全面梳理本地本单位设置的职称评审专业，形成职称评审专业目录，由省人社厅向社会公布。

关键词 减少限制

减少专业、学历、奖项等限制性条件——

除涉及公共安全、人身健康的系列或专业外，从事专业与所学专业不一致的，完成继续教育规定学时、或专业考试合格、或满足规定工作年限，允许按照本人长期从事专业申报职称（限定在中级及以上职称），具体规定和要求由各系列（专业）评审委员会在年度职称评审工作安排中明确。

不得将科研项目、经费数量、获奖情况、论文期刊层次、头衔、称号等作为职称评审限制性要求。

关键词 下放权限

科学合理下放职称评审权限——

继续鼓励和支持专业技术人才密集、技术能力强、人事管理规范的科研院所、重点新型研发机构、区域医疗中心建设单位等，按照规定程序组建相应系列（专业）高级职称评审委员会，自主开展评审工作，进一步发挥用人主体在职称评审中的主导作用。

将高校实验系列职称评审权下放，各高校要按照规定程序组建实验系列职称评审委员会；根据国家和我省指导意见并结合学校实际制定本校实验系列职称评价标准和评审办法，自主开展评审工作。

关键词 绿色通道

畅通职称评审绿色通道——

从机关流动到企事业单位从事专业技术工作满1年以上的，首次申报评审职称可比照本单位同等学历、同等资历人员，直接申报相应层级职称。

流动到事业单位，将机关和事业单位担任职务合并计算，任科级累计满5年或副处、科级合并计算满5年，可申报副高级职称；任副处级累计满5年或副处、正处合并计算满5年，可申报正高级职称。具备硕士研究生及以上学历，任职时间按有关规定执行。
流动到企业，比照企业同类人员，累计达到相应层级规定任职年限的，可直接申报相应层级职称。

省人社厅组建特殊人才高级职称评审委员会，对我省引进的海内外高层次人才，在各系列（专业）高级职称评审委员会一年一次认定基础上采取“一事一议”“一人一策”方式，直接认定高级职称。

关键词 优化量化

优化职称评价方式——

全省各系列（专业）高级职称评审委员会逐步实行综合量化赋分评价方式，建立更加科学、精准、规范的职称评价机制。量化赋分标准报省人社厅备案。

关键词 一网通办

加强职称评审信息化建设——

按照人社部相关通知，在省人社厅门户网“人社一体化公共服务平台”设立“专业技术人员服务”专栏，逐步推行职称申报、受理、审核、公布、发证等一网通办。

关键词 有关要求

摘要——

11月底前完成评审，12月底前完成审核、公布，一般不得跨年度评审。

结合机构改革职能划转人员转隶，及时优化调整评委会专业设置和评审条件，畅通相关专业技术人员职业发展通道，做好改革前后政策衔接过渡及改革后半篇文章。

对抄袭、剽窃、不当署名等学术不端行为，一经发现，严格按规定取消当年申报资格，撤销已取得的职称，记入诚信档案库，营造风清气正职称评审环境。

在保障信息安全和个人隐私前提下，力争2023年底前完成2010年以来职称数据采集工作，扎实稳妥推进职称信息查询验证服务。